СВЕРНУТЬ
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ Кто вы?

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

Выберите Вашу тему! Если Вам мешает окно анкеты, сверните его.

ПРОДОЛЖИТЬ АНКЕТИРОВАНИЕ

В чем вам нужна помощь?

Семейные дела.
Проблемы в образовательных учреждениях.
Денежные вопросы. Или может Вам не платят?
Ситуации на дорогах. Автомобильная тематика
Недвижимое имущество или услуги ЖКХ?
Трудовые конфликты/ трудовые вопросы.
Бизнес. Недобрсовестные парнеры.
Регистрация

В ЛИЦЕ СПЕЦИАЛИСТА В ЛИЦЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Регистрация

Надежность пароля:

Специализации

Трудовые договоренности

Главная | Услуги юриста

Добиться необходимого результата, защитить свои праваи интересы возможно только в том случае, если воспользоваться услугами специалиста, такого как адвокат по трудовому праву. Следует помнить о том, что юрист компании в подобном трудовом споре вряд ли займет позицию сотрудника и уж точно не будет выступать в его пользу в ходе досудебного разбирательства или на судебном процессе.

Услуги юриста по трудовому праву

Грамотный и обладающий практическим опытом разрешения подобных конфликтов адвокат по трудовым делам сможет помочь вам добиться справедливости, защититваши интересы. Нельзя не принимать во внимание так же и то, что сам факт обращения к юристу может заставить работодателя изменить свою позицию и удовлетворить требования наемного работника.

Юрист должен предоставить клиентам обширный перечень услуг, помощь и поддержку в благоприятном разрешении трудовых конфликтов и разногласий. В услуги адвоката по трудовым делам входят следующие:

·       Консультирование в устном или письменном виде по вопросам трудового законодательства.

·       Анализ и оценка ситуации с точки зрения возможности досудебного урегулирования или необходимости обращения в судебные инстанции.

·       Подготовка пакета документов для досудебного переговорного процесса с работодателем или же для обращения в суд.

·       Осуществление представительских функций в суде, а также в переговорах с профсоюзами, государственными органами, трудовыми комиссиями и с иными организациями.

·       Наблюдение за ведением исполнительного производства после решения суда.

Никогда нельзя исключать и возможность того, что в споре работодателя исотрудника виноватым оказывается последний. Нелояльные действия наемного работника, порча имущества или продукции, разглашение конфиденциальной или секретной информации – все это дает повод начать в том числе и уголовное преследование в отношении такого сотрудника.

Тем не менее на первоначальном этапе руководство предприятия все равно должно воспользоваться услугами компетентного специалиста. Юрист по трудовому праву сможет верно и точно оценить возникшую ситуацию с правовой точки зрения,наметить план действий и определить дальнейшую стратегию. В собственной юридической службе организации может просто не найтись человека с необходимым опытом и знаниями указанной сферы, именно поэтому обращение за помощью к сторонним юристам будет оправданным и рациональным.

Причины трудовых споров

Адвокат по трудовому праву также может провести для клиента процедуру обжалования принятых ранее и неправомерных судебных решений, подготовить необходимые жалобы и выступить в защиту интересов клиента в судах кассационной и надзорной инстанций.

В большинстве случаев ситуации, с которыми сталкиваются юристы по трудовому праву, связаны с такими требованиями, как:

·       Восстановление в должности и на месте работы.

·       Взыскание заработной платы за время прогула не по вине сотрудника.

·       Взыскание заработной платы, в том числе надбавок и компенсаций, по той илииной причине не выплаченной работодателем.

·       Возмещение вреда здоровью.

·       Обжалование причин и даты увольнения, факта дисциплинарного взыскания.

·       Признание отказа в приеме на открытую вакансию необоснованным.

·       Защита интересов сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми илиже требующих особых условий труда в силу различных обстоятельств.

·       Сбор и подготовка доказательств в пользу того, что работодатель тем или иным способом нарушил положения трудового законодательства.

Юрист по трудовому праву, приложит все усилия и умения, чтобы урегулировать конфликт между работодателем и работником, не доводя дело до суда. Трудовое законодательство четко описывает различные правовые меры, применение которых дает возможность уладить все мирным путем и вместе с тем удовлетворить требования и интересы сторон.

Несмотря на тот факт, что в настоящее время многие компании и организации строят отношения с сотрудниками на основе соблюдения норм трудового законодательства, трудовые споры все еще имеют место быть, а количество обращений в суд по-прежнему растет. Дело в том, что из-за незнания или же в силу заблуждений часто трудовые взаимоотношения создаются с нарушением законодательства. Однако если достаточно быстро и своевременно обратиться к профессиональному специалисту, юрист по трудовому праву, сможет помочь наилучшим образом гарантировать разрешение трудового конфликта, обеспечить достижение оптимального результата, минимизировав при этом серьезность последствий для той или иной стороны спора.

Подобрать специалиста
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!