СВЕРНУТЬ
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ Кто вы?

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

Выберите Вашу тему! Если Вам мешает окно анкеты, сверните его.

ПРОДОЛЖИТЬ АНКЕТИРОВАНИЕ

В чем вам нужна помощь?

Семейные дела.
Проблемы в образовательных учреждениях.
Денежные вопросы. Или может Вам не платят?
Ситуации на дорогах. Автомобильная тематика
Недвижимое имущество или услуги ЖКХ?
Трудовые конфликты/ трудовые вопросы.
Бизнес. Недобрсовестные парнеры.
Регистрация

В ЛИЦЕ СПЕЦИАЛИСТА В ЛИЦЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Регистрация

Надежность пароля:

Работодатель не платит зарплату!

Добрый день!

У меня вопрос к юристам.  Устроился на работу в одну организацию с неофициальной зарплатой. Первые месяц все нормально заплатили 15000 рублей. Второй месяц с задержкой, но тоже оплатили. 3-ий месяц, выплата перешла на четвертый. А на шестой месяц фирма закрылась и должна мне 35000 рублей

Трудового договора нет. Записи в трудовой тоже нет.

У других сотрудников хоть запись в трудовой имеется, но они тоже ничего не получили.

Один коллега ходил разговаривал с директором, а тот ему ответил, что платить будет только тем, кто с ним дальше будет работать. Записали это дело на диктофон.

Я разговаривал, звонил. Говорил, что жаловаться буду, а он мне что ему глубоко начихать. Жалуйся куда хочешь!

Могу я получить бесплатную консультацию, что дальше делать? Или все так и оставить?  Заранее спасибо!

Дмитрий Лесняк рассчитывает на Ваш комментарий!
Комментировать
Иван Зуб
13
увы и ах -ответ в этой фразе — если это так и ее закрыли через ИФНС — что -либо взыскать с этой организации нереально — и не к кому подать иск -н а жалобу — ответят что такой организации уже нет ..
Анастасия Бородина
10
Добрый день. Предполагаю, что фирма закрыться еще не успела. Процесс ликвидации или реорганизации длится в среднем 3-6 месяцев. Предлагаю вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Соберите доказательства, подтверждающие факт выполнения вами трудовой функции. А, еще лучше, если кто-то из ваших коллег тоже направит жалобу.
ольга долматович
9
Доброго дня! Оставлять не советую, защищайте свои права с помощью органов прокуратуры ... Раз директор заявляет о дальнейшей своей работе с вашими же работниками, значит вероятность его найти и привлечь к ответсвенности высока, независимо от ликвидации!!! Процедура ликвидации предприятия начинается с момента принятия учредителями такого решения, а также решения о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Юридическое лицо считается ликвидированным только после внесения записи о его ликвидации в единый реестр юридических лиц. До этого момента предприятие должно утвердить ликвидационный баланс и рассчитаться со всеми его участниками.Из этого следует, что к моменту внесения записи о прекращении деятельности юридического лица, ликвидационная комиссия должна рассчитаться по всем налогам, сборам и другим обязательным платежам, предоставив соответствующий отчет. Если этого нет, то предприятие не ликвидируют. Возможно, что вас вводят в заблуждение, пользуясь вашим доверием!!!!
ДЛЯ СВЕДЕНИЯ .... Статья 145.1. «Уголовного кодекса Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017)УК РФ, ГЛАСИТ: 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ........
Ответственность при ликвидации ООО за невыполнение обязательств понесут : директор; учредители; ликвидационная комиссия (ликвидатор).
2
Ольга Долматович и другие уважаемые юристы кто откликнулся на мое письмо, Вы наверняка сильные юристы и профессионалы своего дела! И спасибо Вам, что просветили и научили.
Я понимаю одно, что этот директор просто не боится меня, потому что знает, не буду я скорее всего ходить жаловаться. Я не организация я просто человек. И разбираться с ним ходить...., да пусть подавится! Наверное ему нужнее.
Я понимаю что отнял время у вас, но с вашей помощью я понял, что за свое нужно драться! Я неготов! Работать нужно!
Спасибо вам еще раз!
Эрик гайнизаманов
2
Тут и думать не надо пишите заявление прокуратуру они проводят проверку, и на основание их проверки можно подать в суд.
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!