СВЕРНУТЬ
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ Кто вы?

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

Выберите Вашу тему! Если Вам мешает окно анкеты, сверните его.

ПРОДОЛЖИТЬ АНКЕТИРОВАНИЕ

В чем вам нужна помощь?

Семейные дела.
Проблемы в образовательных учреждениях.
Денежные вопросы. Или может Вам не платят?
Ситуации на дорогах. Автомобильная тематика
Недвижимое имущество или услуги ЖКХ?
Трудовые конфликты/ трудовые вопросы.
Бизнес. Недобрсовестные парнеры.
Регистрация

В ЛИЦЕ СПЕЦИАЛИСТА В ЛИЦЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Регистрация

Надежность пароля:

Как восстановиться на работу после расторжения трудового договора?

Здравствуйте!

Ответьте пожалуйста на вопрос как можно дочке в свободной форме написать заявление о восстановлении на работу, после расторжения трудового договора причина беременность. 

Евгения Возженникова рассчитывает на Ваш комментарий!
Комментировать
Ваш Юрист
18
Не совсем понятна Ваша ситуация, т.к. в законодательстве нет такой причины для расторжения трудового договора как беременность, соответственно сама по себе беременность не может являться основанием для расторжения договора. Белее того у беременных есть дополнительные гарантии.
Если Вы считаете что увольнение было незаконным, то можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, описав ситуацию.
При необходимости можете обращаться к нам для консультирования или представления Ваших интересов.
ольга долматович
9
Действительно, вопрос и цель не понятны... Но ответ может быть таким (свободная форма...) : Прошу принять на работу с ...... числа на должность .....
Валерий Тодоров
31
Здравствуйте. Написать заявление о восстановлении на работе можно в свободной форме. Тем не менее, если человек уволился добровольно, то восстановление на работе возможно только в течении 2-х недель после написания заявления об увольнении (закон разрешает отозвать заявление об увольнении в течение 2-х недель с даты написания заявления) и то если не принят другой работник. Во всех иных случаях, это новое заявление о приеме на работу.
Если работодатель не знал о беременности и работник его об этом не ставил в известность восстановиться будет практически невозможно.
Но можно пойти на подлость и все обставить как вынужденное увольнение (под давлением работодателя, который узнал о беременности). Обратиться в трудовую инспекцию, в суд. Шансов много восстановиться, но как потом работать??
Владимир Семений
8
Если ваша дочь считает, что ее вынудили уволиться, то ей необходимо обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры по месту жительства, максимально подробно изложив ситуацию, с указанием лиц, кто может подтвердить факт того, что ее вынудили уволиться. Приложив все документы копии трудовой книжки, приказов если они есть, трудового договора.
С просьбой выйти прокурора в суд в ее интересах о восстановлении в нарушенных трудовых правах в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Срок защиты нарушеных трудовых прав 3 месяца с момента когда лицо узнало о нарушении права.
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!