СВЕРНУТЬ
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ Кто вы?

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

Выберите Вашу тему! Если Вам мешает окно анкеты, сверните его.

ПРОДОЛЖИТЬ АНКЕТИРОВАНИЕ

В чем вам нужна помощь?

Семейные дела.
Проблемы в образовательных учреждениях.
Денежные вопросы. Или может Вам не платят?
Ситуации на дорогах. Автомобильная тематика
Недвижимое имущество или услуги ЖКХ?
Трудовые конфликты/ трудовые вопросы.
Бизнес. Недобрсовестные парнеры.
Регистрация

В ЛИЦЕ СПЕЦИАЛИСТА В ЛИЦЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Регистрация

Надежность пароля:

Есть идея создать сайт "черный список работников".

Чтобы работодатели при приеме пробивали соискателя, и смотрели отзывы о нем с прошлых мест работы. Просмотр каждого человека платный.

Вопрос, можно ли при устройстве на работу заключать с соискателем какой - либо договор который разрешает работодателю в случае недобросовестного соискателя, выложить о нем информацию?

Евгений Тачаев рассчитывает на Ваш комментарий!
Комментировать
Валерий Тодоров
31
Евгений, хорошая идея. Я думаю будет интересен этот сервис когда будет отсылка на информацию об уголовном прошлом, исполнительных производствах и т.д. Только нужно быть осторожным при создании, распространение персональных данных. Я думаю при приеме на работу нужно подписывать стандартные извещения об обработке персональных данных с указанием пункта об опубликовании данных. Я в теме.
ольга долматович
9
Для получения ответов предлагаю ознакомиться со статьей 137 ("нарушение неприкосновенности частной жизни") УК РФ, а также ст.ст. 152.1, 152.2 ГК РФ ("охрана изображения гражданина" ; "охрана частной жизни гражданина"). И также, надо заметить, что стороны договора свободны в выборе условий этого договора, поэтому возможно, но ОСТОРОЖНО
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!