СВЕРНУТЬ
ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ Кто вы?

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

Выберите Вашу тему! Если Вам мешает окно анкеты, сверните его.

ПРОДОЛЖИТЬ АНКЕТИРОВАНИЕ

В чем вам нужна помощь?

Семейные дела.
Проблемы в образовательных учреждениях.
Денежные вопросы. Или может Вам не платят?
Ситуации на дорогах. Автомобильная тематика
Недвижимое имущество или услуги ЖКХ?
Трудовые конфликты/ трудовые вопросы.
Бизнес. Недобрсовестные парнеры.
Регистрация

В ЛИЦЕ СПЕЦИАЛИСТА В ЛИЦЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Регистрация

Надежность пароля:

Здесь, вы можете подробно написать вашу проблему или задать вопрос для бесплатной консультации у специалистов.

Юридическая консультация
Последние Платные Без ответа
0 рублей

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов

<p>порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность - с понижением в зарплате – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. В результате я потеряла в зарплате 3000 руб. ежемесячно. Считаю, что в процессе реорганизации я была введена в заблуждение работодателем, поскольку был нарушен порядок увольнения по сокращению (реорганизации) штатов, а именно, нарушена процедура и умышленно скрыта от меня вторая вакансия (мало того, сначала эта вакансия в устной форме была предложена мне, а затем об этой вакансии мне не сообщали), поскольку в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения, чего не было сделано. Кроме того, одновременно с уведомлением о сокращении меня должны были ещё и письменно уведомить обо всех имеющихся вакансиях, чего не было сделано, никаких письменных уведомлений я не получала. По данному факту, а именно, что мне не предложили все имевшиеся вакансии и нарушили законодательство, я обращалась в профильное министерство и в трудовую инспекцию, однако, ответы везде одинаковые – присылают мне мою должностную инструкцию и пишут, что моя работа ей полностью соответствует, а по поводу нарушения самого порядка переназначения нет правовых объяснений. Считаю моё понижение в должности незаконным. Что сделать в этом случае, могу ли я добиться пересмотра оргштатных преобразований и вернуть себе более высокую должность, куда обращаться. Спасибо.</p>

0 рублей

Рабочее место врача в стационаре.

Рабочее место врача в стационаре.
Здравствуйте.
Я работаю врачом-терапевтом в стационаре. По указанию руководства рабочее место выделено мне в кабинете функциональной диагностики, к которому по своим служебным обязанностям я не имею никакого отношения, и где кроме меня работает ещё один врач-терапевт, а также медсестра - диагност ведёт приём пациентов. Кабинет функциональной диагностики вообще не соответствует санитарным нормам - он не соответствует требованиям по метражу (очень маленький), нет ультрафиолетовой лампы-облучателя для дезинфекции, нет платяного шкафа для личной верхней одежды, не открываются окна для проветривания, т.к. подоконники заставлены различной аппаратурой, ёмкости с дезинфекционными растворами стоят на полу прямо под кушеткой для пациентов и распространяют удушливые испарения, в углу кабинета ставится ведро с тряпками, находятся веники, совки для уборки помещения, туда же втиснута вешалка, где висят наши медицинские халаты, с потолка на голову сыплется штукатурка. Часто бывают случаи, что одновременно в кабинете кроме 3-х мед. Работников (2 врача и медсестра) могут находиться 2 пациента, проходящих обследование, в том числе и тяжёлые послеоперационные больные. На неоднократные (в течение 2-х лет) устные и письменные просьбы о приведении кабинета функциональной диагностики в надлежащее состояние и в соответствие санитарным нормам, а также о выделении доп. Рабочих площадей руководство медучреждения не реагирует.

Подскажите, пожалуйста, какие документы на мой рабочий кабинет (например, результаты специальной оценки условий труда, или какие-то ещё) я могу запросить у руководства, чтобы подтвердить, что в таком кабинете нельзя одновременно работать 3-м медработникам, нельзя совмещать рабочее место врача-терапевта стационара и медсестры-диагноста. Куда конкретно я могу обратиться, чтобы потребовать экспертизы своего рабочего места, кому жаловаться, чтобы мне улучшили условия моего труда, дали другое рабочее место.

Спасибо.

0 рублей

Выезд за границу с судимостью

Здравствуйте. Брат осуждён по ст. 109 часть 2 и отбывает наказание в виде ограничения свободы 2 года и запретом на занятия мед. деятельностью. В этом году в сентябре у него заканчивается наказание в виде ограничения свободы. Он собирается за границу, можно ли ему выезжать за границу с непогашенной судимостью?

0 рублей

Не предложили прежнюю должность после реорганизации штатов

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов
Здравствуйте.
Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна без мужа (алименты) воспитываю 14 летнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - ведущего экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность с понижением – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали.
Теперь я узнаю, что вторая сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот.
Считаю моё понижение в должности незаконным. Права ли я, правильно ли, что мне даже не предлагали при переназначении другую, более высокую должность. Как поступить в такой ситуации, куда обратиться.
Спасибо.

0 рублей

Работа по производственной необходимости

<p>Здравствуйте. Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников. Спасибо.</p>

ДАВАЙТЕ МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!